在荣耀 400 新品发布会上，荣耀CEO李健发表主旨演讲《真实就是力量》，用三个真实故事阐述了 “荣耀三部曲”：回归真实，释放潜能，自我超越。这一主旨思想与荣耀随后宣布的 “全球百万雄鹰计划” 紧密相连，共同勾勒出荣耀在 AI 时代的发展战略逻辑——以 “真实” 为底色，以人才为驱动，实现企业的长远发展与自我超越。

　　在人才竞争日益激烈的当下，荣耀的 “全球百万雄鹰计划” 为行业提供了全新的人才战略思路。此次，荣耀通过 “擎鹰、战鹰、雏鹰、耀鹰” 四大人才战略矩阵，实现了技术、市场、青年人才储备以及用户生态的全面覆盖。这种全方位、多层次的人才招募模式，打破了传统人才战略的局限，为行业提供了极具参考价值的范本，也将构建行业人才发展新生态。

　　作为"全球百万雄鹰计划"的核心，"擎鹰计划"聚焦尖端技术突破，面向全球招募AI、设计、影像、硬件及软件领域的10+技术领军人才，通过技术突破打通关键链路，持续推动荣耀从底层架构到用户体验的全链路创新，建立AI终端生态的多维度技术制高点，引领行业范式跃迁。

　　战鹰计划旨在寻募100+销售精英，纵横全球市场开拓。战鹰，象征破局突围、开疆拓土的市场将才。为加速全球化市场战略落地，荣耀面向国家、省、地市三级业务体系，在全球范围选拔100+兼具战略洞察与实战执行能力的资深销售精英，涵盖营销、GTM、渠道、零售等10大关键岗位方向及更多核心岗位。共同推动荣耀全球化市场战略的高效落地，强化区域市场竞争力。

　　"雏鹰计划"是荣耀人才储备的关键一环。该计划将面向全球高校招募1000+优秀毕业生，构建覆盖全球、面向未来的青年人才梯队。岗位先期发布研发、营销、产品与设计、供应链、财经、法务等10大岗位类别，涵盖40+岗位方向，涉及AI、影像、设计等关键领域。荣耀将通过汇集全球"雏鹰"，为自身的长期创新储备核心力量，同时为行业发展注入持续革新的内驱力。

　　耀鹰计划则目标面向全球公开招募10000+用户体验官，构建荣耀与用户之间紧密的共创机制。这些用户来自荣耀的真实社群，他们懂产品、爱尝鲜、愿分享、开放创新，通过深度参与产品全生命周期，在AI功能开发、系统交互设计、服务场景优化等方面，让最真实的用户需求直达产品团队。荣耀将以他们为桥梁，实现从用户需求到产品创新的精准对接，在AI时代一起发掘用户真实的需求，解决用户真实的痛点，用真情实感和真材实料为用户创造真正的价值。

　　此次荣耀发布会主旨演讲中 “真实就是力量” 的理念与 “全球百万雄鹰计划” 相互呼应，前者为后者提供了思想指引，后者则是前者的具体实践。以 “真实” 为出发点和落脚点，荣耀通过人才战略的实施，驱动企业在技术创新、市场拓展等方面不断前进，向着更高的目标奋勇迈进。