AI工具普及后，企业招聘时的筛选维度不断细化，不少手握优质学历背景的商科毕业生，在面试和试用期暴露的能力缺口，成为制约其拿到高薪offer的核心障碍。GMAC最新发布的2026年度全球雇主招聘调查报告，通过对600余家全球头部企业招聘负责人的访谈，直观呈现了当前商科毕业生的能力长板与被普遍忽略的短板。

　　GMAC本年度面向全球39个国家600余家企业（大多数为全球财富500强企业）招聘负责人开展调研。调研结果显示，与去年相比，技术、AI与数据分析能力的重要度涨幅最高。企业在招聘商学院毕业生时，优先考察其沟通能力、问题解决能力与适应能力。未来五年，各个雇主预计熟练运用AI工具的能力及战略思维将成为商学院毕业生最受青睐的核心竞争力。

　　本次调研同时指出，雇主们的用人期待与人才实际能力之间存在差距。大多数企业认为求职者基本具备通用职场技能，但在AI实操能力、抗压韧性、情商和人力管理方面存在明显短板。

　　GMAC首席执行官Joy Jones表示："未来职场的核心竞争力，是把前沿技术当作增效工具，而非竞争对手。如今，企业更青睐兼具分析能力与技术实操能力，同时擅长沟通、抗压韧性和判断力、具备团队领导力的复合型人才。我们认为，商学院在培养硬技术与软素养方面，肩负着愈发重要的使命。"

　　而商学院毕业生及申请者需关注的关键发现包括：

　　1. 商科研究生教育广受企业认可：所有受访企业对管理类研究生教育（GME）抱有不同程度的信心，认可商学院毕业生能够为企业创造价值。

　　2. AI接管重复性工作，沟通能力需求升级：近三分之二关注AI的企业希望商学院毕业生借助AI工具自动化处理常规任务；同时关注在沟通方面的企业愈发重视公开演讲与口头表达能力。

　　3. 职业素养重要性空前彰显：与去年相比，认为当今毕业生的职业素养能达到往届毕业生水平的雇主比例有所下降，应届生职场适配能力不足的问题愈发严重。

　　4. 全球人才流动格局迎来重塑：欧洲企业与亚洲企业对外籍流动人才的招聘持更加开放的态度，而美国企业近年外籍用工担保政策有所收紧。同时，三分之一美国企业计划为海外职位引进国际人才，表明即便人才迁移模式在演变，全球就业机会仍在持续拓展。

　　5. 学历薪资溢价效应持续显现：美国市场数据显示，MBA应届生起薪高于同等资历行业社招人员，且商科硕士应届生薪资普遍高于本科应届生。

　　作为连续运营20余年的权威行业报告，2026年度《全球雇主招聘调查报告》由GMAC联合CSEA及EFMD于2026年1月至5月共同完成，报告同时验证了商科学历的薪资溢价效应持续显现，美国市场MBA应届生起薪显著高于同等资历社招人员，商科硕士薪资也普遍高于本科应届生，高匹配度的复合型商科人才始终是就业市场的稀缺资源。