当AI对职场的渗透度越来越高，传统商科课程体系和企业实际用人需求的错位正在不断拉大，全球商学院都面临“培养什么样的商科人才”的核心考题。GMAC最新发布的2026年度全球雇主招聘调查报告，通过39国600余家头部企业的一手需求反馈，为商科教育的升级转型提供了可落地的参考方向。

　　而商学院毕业生及申请者需关注的关键发现包括：

　　1. 商科研究生教育广受企业认可：所有受访企业对管理类研究生教育（GME）抱有不同程度的信心，认可商学院毕业生能够为企业创造价值。

　　2. AI接管重复性工作，沟通能力需求升级：近三分之二关注AI的企业希望商学院毕业生借助AI工具自动化处理常规任务；同时关注在沟通方面的企业愈发重视公开演讲与口头表达能力。

　　3. 职业素养重要性空前彰显：与去年相比，认为当今毕业生的职业素养能达到往届毕业生水平的雇主比例有所下降，应届生职场适配能力不足的问题愈发严重。

　　4. 全球人才流动格局迎来重塑：欧洲企业与亚洲企业对外籍流动人才的招聘持更加开放的态度，而美国企业近年外籍用工担保政策有所收紧。同时，三分之一美国企业计划为海外职位引进国际人才，表明即便人才迁移模式在演变，全球就业机会仍在持续拓展。

　　5. 学历薪资溢价效应持续显现：美国市场数据显示，MBA应届生起薪高于同等资历行业社招人员，且商科硕士应届生薪资普遍高于本科应届生。

　　本次调研同时指出，雇主们的用人期待与人才实际能力之间存在差距。大多数企业认为求职者基本具备通用职场技能，但在AI实操能力、抗压韧性、情商和人力管理方面存在明显短板。

　　GMAC首席执行官Joy Jones表示："未来职场的核心竞争力，是把前沿技术当作增效工具，而非竞争对手。如今，企业更青睐兼具分析能力与技术实操能力，同时擅长沟通、抗压韧性和判断力、具备团队领导力的复合型人才。我们认为，商学院在培养硬技术与软素养方面，肩负着愈发重要的使命。"