近日，荣耀正式启动"全球百万雄鹰计划"，这一战略性人才招募计划将面向全球吸纳技术领军人才、销售精英及优秀毕业生，并邀请万名用户体验官共同参与产品优化与生态共建，标志着荣耀在AI时代的人才战略迈入全新阶段。

　　荣耀 “全球百万雄鹰计划” 由 “擎鹰、战鹰、雏鹰、耀鹰” 四大人才计划组成，每个计划都有着明确的目标与定位，它们相互配合、协同发力，共同编织起一张强大的人才网络，为荣耀在 AI 时代的发展提供全方位的人才支撑。

　　作为"全球百万雄鹰计划"的核心，"擎鹰计划"聚焦尖端技术突破，面向全球招募AI、设计、影像、硬件及软件领域的10+技术领军人才，通过技术突破打通关键链路，持续推动荣耀从底层架构到用户体验的全链路创新，建立AI终端生态的多维度技术制高点，引领行业范式跃迁。

　　战鹰，象征破局突围、开疆拓土的市场将才。为加速全球化市场战略落地，荣耀面向国家、省、地市三级业务体系，在全球范围选拔100+兼具战略洞察与实战执行能力的资深销售精英，涵盖营销、GTM、渠道、零售等10大关键岗位方向及更多核心岗位。共同推动荣耀全球化市场战略的高效落地，强化区域市场竞争力。

　　"雏鹰计划"是荣耀人才储备的关键一环。该计划将面向全球高校招募1000+优秀毕业生，构建覆盖全球、面向未来的青年人才梯队。岗位先期发布研发、营销、产品与设计、供应链、财经、法务等10大岗位类别，涵盖40+岗位方向，涉及AI、影像、设计等关键领域。荣耀将通过汇集全球"雏鹰"，为自身的长期创新储备核心力量，同时为行业发展注入持续革新的内驱力。

　　耀鹰计划旨在招揽10000+用户体验官，共创AI时代未来生态。此次"耀鹰计划"面向全球公开招募10000+用户体验官，构建荣耀与用户之间紧密的共创机制。这些用户来自荣耀的真实社群，他们懂产品、爱尝鲜、愿分享、开放创新，通过深度参与产品全生命周期，在AI功能开发、系统交互设计、服务场景优化等方面，让最真实的用户需求直达产品团队。荣耀将以他们为桥梁，实现从用户需求到产品创新的精准对接，在AI时代一起发掘用户真实的需求，解决用户真实的痛点，用真情实感和真材实料为用户创造真正的价值。

　　此次，荣耀"全球百万雄鹰计划"中的四大人才计划各有侧重又相辅相成，从技术研发到市场开拓，从人才储备到用户生态共建，全方位构建起多元人才生态。通过这张精心编织的人才强网，荣耀将汇聚全球智慧，在 AI 时代实现创新发展与市场突破。