近日，管理专业研究生入学委员会（GMAC）发布《2026全球雇主招聘调查报告》。中国雇主数据显示，商科人才的能力要求呈现出一条清晰的“两段式”路径：当下招聘中，数据分析与解读、科技/IT技术等能力排在前列；面向未来五年，决策能力、战略思考与AI工具应用能力成为最受关注的能力方向。与此同时，商业全球化能力与跨文化沟通的重要性也明显上升。

　　全球维度上，沟通能力以64%的雇主认同率位居核心需求榜首，问题解决能力与适应能力分列其后，通用软实力构成了全球雇主的能力优先序列。中国雇主给出的清单则有所不同：数据分析与解读能力（51%）位居第一，科技/IT技术能力（46%）与问题解决能力（44%）紧随其后，硬技能与技术能力明显前移。

　　值得关注的是，问题解决能力是唯一同时进入全球与中国前三位的能力项，成为跨越地域与文化的商科人才“刚需”。从排序差异看，全球雇主视为首要的沟通与适应能力，在中国的排序中后移；数据分析与科技/IT技术能力在全球排在软技能之后，在中国则升至前二。

　　这一差异与中国企业当下的数字化进程高度相关。企业数据资产快速积累，AI应用从概念验证进入具体业务场景，雇主期待人才既能读懂数据，又能把技术工具落到实际业务流程中。数据与技术能力由此从“加分项”转变为进入招聘视野的“门槛项”。

　　面向未来五年，AI与战略能力的重要性已形成全球共识。全球雇主中，AI工具应用能力（53%）位列未来首要技能需求，战略思考（50%）、科技/IT技术能力（49%）、决策能力（47%）与问题解决能力（47%）紧随其后。AI工具应用能力在全球雇主对当下能力的排序中仅列第十四位（50%），却跃升至未来榜首，是全球所有能力项中位次上升幅度最大的一项。

　　中国市场的未来五年能力榜单则更具“决策导向”。本土雇主列出的前三位分别为决策能力、战略思考与AI工具应用能力。雇主的关注点由“如何把事做出来”转向“如何做出正确的判断与长期决策”，成为这份榜单一年之间较为明显的变化。此外，“商业全球化能力”与“终身学习”首次进入前十，成为中国雇主对未来商科人才的新期待。

　　国际化能力也是中国数据中较具本土特征的变化。在雇主对当下毕业生的能力要求中，“商业全球化能力”由2025年的25%升至42%，涨幅居所有能力项之首。在招聘中关注沟通能力的雇主中，50%的中国雇主把跨文化沟通列为最重要的沟通技巧，2025年这一比例为35%；跨文化沟通由此取代口头表达（42%）与演讲能力（38%）成为首选。全球雇主仍把演讲与口头沟通（均约51%）列在首位，跨文化沟通仅为18%，二者相差逾三十个百分点，是本次调查中差距较为悬殊的能力项之一。

　　面对全球与本土雇主的需求变化，GMAT考试设置“数据洞察（Data Insights）”科目，对接职场对“数据素养”与“数据驱动决策”的要求。将报告中的两组数据放在一起看，中国雇主当前首先关注数据分析与解读能力，未来五年则更看重决策能力。在真实商业场景中，判断的质量往往取决于能否读懂数据、并据此作出取舍，数据素养由此贯穿职场早期与中期。

　　GMAT“数据洞察”科目所指向的能力包括从商业数据中提炼核心观点，判断手中的信息是否足以支撑结论，并在多来源、多形式的信息之间作出取舍。对考生而言，这一科目既是入学考试的组成部分，也对应了雇主在招聘中关注的数据素养与判断力。作为连接商科教育与雇主需求的核心机构，GMAC将持续以全球雇主的声音为参照，让人才在进入商学院之前，就开始积累职场真正会用到的能力。