在中国雇主对商科人才的能力要求中，数据分析与解读能力正处于当下招聘的前列，而面向未来五年，决策能力成为更受关注的方向。近日，管理专业研究生入学委员会（GMAC）发布《2026全球雇主招聘调查报告》，其中的中国数据呈现出从“数据与技术”向“决策与战略”延伸的能力路径，也与GMAT考试中“数据洞察（Data Insights）”科目所关注的数据素养与数据驱动决策形成对应。

　　GMAT“数据洞察”科目聚焦从商业数据中提炼核心观点，判断手中的信息是否足以支撑结论，并在多来源、多形式的信息之间作出取舍。将报告中的两组中国雇主数据放在一起看，眼下，数据分析与解读是进入招聘视野的首要能力；未来五年，最被看重的则是决策能力。在真实商业场景中，判断的质量往往取决于能否读懂数据、并据此作出取舍。

　　具体来看，中国雇主当前将数据分析与解读能力（51%）列在第一位，科技/IT技术能力（46%）与问题解决能力（44%）紧随其后。全球维度上，沟通能力以64%的雇主认同率位居核心需求榜首，问题解决能力与适应能力分列其后。问题解决能力是唯一同时进入全球与中国前三位的能力项。

　　全球与中国雇主的排序差异主要体现在软硬技能的位置变化上：全球雇主优先关注沟通与适应等通用软实力，中国雇主则将数据分析与科技/IT技术能力排在前二。这一差异与中国企业当下的数字化进程高度相关。企业数据资产快速积累，AI应用从概念验证进入具体业务场景，雇主期待人才既能读懂数据，又能把技术工具落到实际业务流程中。

　　面向未来五年，AI与战略能力的重要性成为全球雇主共同关注的方向。全球雇主将AI工具应用能力（53%）列为未来首要技能需求，战略思考（50%）、科技/IT技术能力（49%）、决策能力（47%）与问题解决能力（47%）随后。AI工具应用能力在全球雇主对当下能力的排序中仅列第十四位（50%），未来则跃升至榜首。

　　中国市场的未来五年能力榜单更突出“决策导向”，前三位分别为决策能力、战略思考与AI工具应用能力。此外，“商业全球化能力”与“终身学习”首次进入前十。由当前的数据分析与技术应用，到未来的战略判断与决策，中国雇主对人才能力的关注形成了更清晰的衔接。

　　国际化能力则成为中国雇主数据中的另一项变化。在当下毕业生的能力要求中，“商业全球化能力”由2025年的25%升至42%，涨幅居所有能力项之首。在招聘中关注沟通能力的中国雇主中，50%将跨文化沟通列为最重要的沟通技巧，2025年这一比例为35%，并取代口头表达（42%）与演讲能力（38%）成为首选。全球雇主仍把演讲与口头沟通（均约51%）列在首位，跨文化沟通仅为18%。

　　对考生而言，GMAT“数据洞察”不仅是入学考试的一个组成部分，也可视为一次面向未来职场的能力预演。雇主今天在招聘中考察的数据素养与判断力，与这一科目所训练的内容高度一致。作为连接商科教育与雇主需求的核心机构，GMAC将持续以全球雇主的声音为参照，让人才在进入商学院之前，就开始积累职场真正会用到的能力。