管理专业研究生入学委员会（GMAC）近日发布《2026全球雇主招聘调查报告》，通过全球与中国雇主数据呈现商科人才能力需求的最新变化。中国雇主的能力排序显示：眼下更先被考察的是数据与技术能力，而未来五年的关注重点已经转向决策与战略；与此同时，商业全球化能力与跨文化沟通的重要性进一步提升。

　　在当下的招聘需求中，中国雇主将数据分析与解读能力（51%）列在首位，科技/IT技术能力（46%）与问题解决能力（44%）紧随其后。相比之下，从全球维度看，沟通能力以64%的雇主认同率位居核心需求榜首，问题解决能力与适应能力分列其后。

　　问题解决能力是唯一同时进入全球与中国前三位的能力项。全球雇主更优先关注沟通与适应等通用软实力，中国雇主则将数据分析与科技/IT技术能力排在更靠前的位置。这一差异与中国企业当下的数字化进程高度相关：企业数据资产快速积累，AI应用从概念验证进入具体业务场景，雇主期待人才既能读懂数据，又能把技术工具落到实际业务流程中。

　　GMAC的调查还将视线延伸至未来五年。全球雇主将AI工具应用能力（53%）列为未来首要技能需求，战略思考（50%）、科技/IT技术能力（49%）、决策能力（47%）与问题解决能力（47%）随后。AI工具应用能力在全球雇主对当下能力的排序中仅列第十四位（50%），未来则跃升至榜首，是全球所有能力项中位次上升幅度最大的一项。

　　中国雇主对未来五年的排序更突出决策能力。本土雇主未来五年能力榜单的前三位分别为决策能力、战略思考与AI工具应用能力。由当前的数据与技术，到未来的决策与战略，中国雇主对商科人才的期待形成了一条连续的能力路径。此外，“商业全球化能力”与“终身学习”首次进入前十。

　　国际化能力的变化同样体现在当下招聘需求中。“商业全球化能力”由2025年的25%升至42%，涨幅居所有能力项之首。在招聘中关注沟通能力的中国雇主中，50%将跨文化沟通列为最重要的沟通技巧，2025年为35%，并取代口头表达（42%）与演讲能力（38%）成为首选。全球雇主仍把演讲与口头沟通（均约51%）列在首位，跨文化沟通仅为18%。

　　围绕雇主对数据素养与判断力的需求，GMAT考试设置“数据洞察（Data Insights）”科目。该科目聚焦从商业数据中提炼核心观点、判断信息是否足以支撑结论，以及在多来源、多形式的信息之间作出取舍。将这些能力与报告中的中国雇主数据对照，可以看到，当前招聘中的数据分析与解读能力，以及未来更受重视的决策能力，构成了相互衔接的能力要求。

　　对高校商科教育与职场新人而言，这些变化提供了直接的能力参考。作为连接商科教育与雇主需求的核心机构，GMAC将持续以全球雇主的声音为参照，让人才在进入商学院之前，就开始积累职场真正会用到的能力。