2026年，人工智能全面重塑就业市场格局，传统人工招聘、线下求职模式难以适配千万级求职人群的高效就业需求。为落实国务院《实施就业优先战略"十五五"规划》中“高质量充分就业”核心目标，中智股份立足人力资源服务数字化转型浪潮，依托自研技术体系，打造“AI+数字就业”全新服务模式，以技术降本增效、以智能精准匹配，推动全国就业服务从传统人工模式向数字化、智能化、标准化全面升级。

　　针对求职匹配效率低、用工对接成本高、政策解读不精准等行业痛点，中智股份持续打磨数字化服务工具，搭建全流程智能化就业服务体系。公司自研专属招聘管理系统，通过智能算法优化简历筛选逻辑，将传统简历筛选效率提升60%以上，大幅缩减企业用工招聘周期、降低人力筛选成本。同时，上线中智e享AI政策助手、AI智能咨询工具，依托人工智能技术精准解读各地就业政策、匹配岗位需求、解答求职疑问，有效破解求职者政策看不懂、岗位不会选、就业无方向的难题，实现求职、用工双向降本增效。

　　在数字化标准化建设基础上，中智股份提炼全国一线服务经验，打造可全国复用的重点群体精准服务体系。汇总退役军人专场招聘、残障群体“拉手计划”、女性群体“巾帼护航”、高校毕业生“千校万岗”等专项服务实操经验，搭建覆盖全类别重点就业人群的精准服务矩阵，实现不同人群、不同场景就业服务的标准化、精细化、智能化落地。

　　依托“纵向区域样板+横向标准复用”的创新逻辑，中智股份将各地数字化创新实践、AI服务经验、精准帮扶模式整合沉淀，形成全国通用的就业服务解法。通过数字技术与实体服务深度融合，兼顾短期求职对接效率与长期人才培育质量，破解就业市场结构性失衡问题，以智能化、数字化创新，为高质量充分就业战略落地提供坚实技术支撑，持续释放央企数字服务价值。